«Серые» зарплатные схемы используются в российских строительных компаниях не чаще, чем в других видах бизнеса. Об этом БН сообщила руководитель департамента производственного рекрутмента компании Antal Russia Евгения Ланичкина.
«Нельзя сказать, что эта практика в строительном бизнесе распространена шире, чем в целом по рынку, - уточнила эксперт. - Тут есть более четкая зависимость от размеров компании: традиционно малый и средний бизнес чаще прибегают к «черным» зарплатам, чем крупные игроки».
Также есть зависимость от того, кто является собственником компании. Конкуренция между российскими и международными компаниями становится все более ожесточенной, особенно в свете грядущего вступления страны в ВТО. Согласно проведенному Antal Russia исследованию, высший и средний менеджмент считает преимуществами работы в российских компаниях следующие факторы: большая ответственность, более широкий круг полномочий; более высокие зарплаты; привычность менталитета и быстрый вертикальный рост. К недостаткам: использование «серых» схем выплаты, отсутствие соцпакетов; слабая корпоративная культура и отсутствие коллегиальной системы принятия решений.
«Одним из наиболее серьезных аргументов «за» работу в российских компаниях зачастую становится более высокий по сравнению с международными конкурентами уровень зарплат. В среднем эта разница составляет около 10-15%, хотя все зависит от уровня позиции: как правило, размер компенсации топ-менеджеров в российских компаниях выше, однако зарплата среднего менеджмента либо не отличается от уровня международных компаний, либо даже не дотягивает до него», - констатирует Ланичкина.
