«В марте 2011 года профессиональная область «Строительство, недвижимость» находилась на третьем месте в списке наиболее популярных профобластей, уступив лишь традиционным лидерам – «Продажи», «IT/Телеком», – говорит Юлия Сахарова, директор Петербургского филиала портала HeadHunter. – На текущий момент почти десятая часть публикуемых вакансий относится к строительной сфере. Со второй половины 2010 года мы наблюдаем рост спроса на специалистов в области строительства и недвижимости, а по предлагаемым заработным платам строительство обгоняет производство».
Но не все специальности востребованы в равной мере. «Предложение вакансий в строительстве не отличается равномерностью. Опытных профессионалов – руководителей проекта, главных инженеров, начальников проектно-технических отделов (ПТО), инженеров по технадзору, сметчиков, геодезистов – по-прежнему не хватает, и на рынке есть признаки начинающейся гонки зарплат. Об этом свидетельствуют значительные разрывы между средней и максимальной предлагаемыми заработными платами на некоторые специальности», – отмечает Юлия Сахарова.
Сколько же зарабатывают в строительных компаниях? По данным hh.ru, наибольшие доходы сейчас у руководителей технических подразделений – директоров по строительству (средний оклад – 95 тыс. руб. в месяц), руководителей проектно-технических отделов (75 тыс.), технических директоров (65 тыс.). Практически не отстают и специалисты сметно-договорных отделов (55 тыс.) – оплата их труда сравнима с доходами главных архитекторов (в среднем 60 тыс.). Меньше других зарабатывают линейные технические специалисты – инженеры, энергетики, экологи, сметчики. Средняя заработная плата для этих специальностей составляет 30-35 тыс. руб. в месяц. Но она может быть и существенно выше при определенных условиях.
Вообще претенденты на большинство должностей могут рассчитывать на оплату, на 30-70% превышающую среднюю рыночную заработную плату. Наибольшую «вилку» между средним и максимальным предлагаемым доходом демонстрируют вакансии руководителя проекта (40-175 тыс. руб.): уровень требуемой квалификации для кандидатов на такие вакансии может существенно различаться, в зависимости от масштабов и сложности конкретного проекта.
Помимо зарплаты, которую обещают при трудоустройстве, возможны еще и бонусы, премии. «В компании STEP по итогам успешного завершения проекта (или заключения нового контракта, прохождения сметы и т. д.) сотрудник получает премию. Максимальный ее размер по результатам отличной работы – 50% фиксированной ставки (оклада) за период реализации проекта (до 2,5 лет). При выполнении объекта на «хорошо» – 30% от оклада. Если срок реализации проекта составляет 1,5 года, премия может быть выплачена единовременно. Если же проект длится 2-2,5 года, то для поддержания мотивации сотрудника бонус выплачивается по окончании одного из этапов строительства», – рассказала Диана Розова.
Полную версию читайте в понедельник, 25 апреля, в третьей части журнала «Бюллетень Недвижимости».
