Многие рабочие места, которые предлагают работодатели, — временные или на договорных условиях, а не традиционные полные рабочие дни, с социальным пакетом. Уровень безработицы, который достигает сейчас в США почти 10%, позволяет работодателям нанимать работников, готовых согласиться на условия менее надежные, чем это было в прошлом. В 2005 году, согласно подсчетам Министерства труда, 31% работников в США считались внештатными, то есть работающими на договорных условиях или только часть рабочего дня. В течение ближайших 10 лет количество внештатников может превысить 40%.
Руководитель профессиональной ассоциации руководителей отделов кадров WorldatWork Джеймс Стокман (James Stoeckmann) считает, что работники, состоящие в штате и занятые полный рабочий день, станут меньшинством в течение 20–30 лет. Таким образом, работодателям не придется предоставлять им медицинскую страховку, оплачиваемый отпуск и пенсионные планы — то, что совсем недавно большинство считало само собой разумеющимся. «Традиционная модель работы еще не обречена, но она все чаще будет конкурировать с другими моделями. Наиболее выделяющейся является модель независимых подрядчиков», — полагает Стокман.
Вице-президент фирмы по кадровым вопросам Ajilon Даг Армс (Doug Arms) говорит, что 90% клиентов его компании работают на контрактной основе. «Работодатели не хотят торопиться с наймом сотрудников на постоянную работу, да и контингент кандидатов сейчас другой. Они более агрессивны, готовы занять любые вакантные позиции», — сказал он.
Изменения связаны с желанием работодателей ограничить свои расходы. Специалисты также считают, что работодатели стараются отказаться от традиционных пенсионных планов в пользу тех схем, когда работник сам откладывает средства себе на пенсию. Большую роль играют и демографические изменения. Многие молодые работники склонны не впадать в зависимость только от одного работодателя и готовы работать на нескольких одновременно. Поколение так называемых «бэби-бумеров» достигает возраста, когда они имеют право на государственную медицинскую страховку Medicare и не зависят от своих работодателей в области медицинского страхования. Многие молодые люди соглашаются работать на контрактной основе.
Найму внештатников способствует и реформа здравоохранения, затеянная президентом США Бараком Обамой. Принятый в начале 2010 года новый закон обязывает работодателей предоставлять медицинские пособия только штатным сотрудникам. Основатель и исполнительный директор профсоюза внештатных сотрудников и независимых подрядчиков Сара Горовиц (Sara Horowitz) отмечает, что трудовое законодательство и законы по защите прав работников «не спешат заметить» эти изменения. Например, независимые подрядчики не имеют права на пособия по безработице. И они должны платить как своим работникам, так и работодателям половину налогов на социальное обеспечение.
Однако при этом Горовиц заметила, что не все, кто работает в качестве внештатного работника или независимого подрядчика, жалуются на свое положение. По ее оценкам, около 30% независимых подрядчиков довольны своим положением, и ровно столько же респондентов отчаянно хочет найти постоянную работу, с выплатой социального пакета. Остальные 40% находятся где-то в середине, с одной стороны, чувствуя удовлетворение от некоторых аспектов своей работы, а с другой — будучи недовольны некоторыми другими. «Это не то, что они хотят или не хотят быть внештатными работниками: они просто соглашаются на те условия, которые есть», — сказала Сара Горовиц.
Согласно проведенному полугодовому опросу компании Dice Holdings Inc., все больше американских работодателей собираются платить более высокие оклады новым сотрудникам, так как спрос на профессионалов увеличивается пропорционально улучшению экономической ситуации в США.
Опрос, проведенный в конце прошлого месяца, включает ответы представителей 800 компаний, фирм, специализирующихся в области трудоустройства, и государственных учреждений. Согласно исследованиям Dice, около четверти опрошенных работодателей собираются увеличить зарплату своим новым сотрудникам на 10% по сравнению 2009 годом.
Треть опрошенных собираются сохранить зарплаты на том же уровне, что и в прошлом году.
